目前建筑公司轉讓和建筑資質轉讓的都比較多，但很多人搞不清這兩者的區(qū)別。建筑公司轉讓是通過股權變更的方式把一個人或者兩個人的公司變成另一個人或者兩個人的公司。建筑資質轉讓是通過子母公司之間資質平移和通過吸收合并方式進行重組兩種方法實現(xiàn)。



資產(chǎn)重組的方式

根據(jù)資質管理規(guī)定，想要成功實現(xiàn)兩個企業(yè)之間資質平移，一般都是走全資子公司的形式，進行資質吸收、合并。也就是說子公司與總公司之間的控股情況，全資子公司走資產(chǎn)重組的方式，非全資子公司的事行股權方面的變更、交易，目的是確認企業(yè)資產(chǎn)、人員、業(yè)績等劃入總公司，接下來便開始進行資質平移。

吸收合并

企業(yè)吸收合并，即一個企業(yè)吸收另一個企業(yè)，被吸收企業(yè)已辦理工商注銷登記并提出資質證書注銷申請，企業(yè)申請被吸收企業(yè)資質的；企業(yè)新設合并，即有資質的幾家企業(yè)，合并重組為一個新企業(yè)，原有企業(yè)已辦理工商注銷登記并提出資質證書注銷申請，新企業(yè)申請承繼原有企業(yè)資質的；

企業(yè)合并（吸收合并及新設合并），被吸收企業(yè)或原企業(yè)短期內無法辦理工商注銷登記的，在提出資質注銷申請后，合并后企業(yè)可取得有效期1年的資質證書。有效期內完成工商注銷登記的，可按規(guī)定換發(fā)有效期5年的資質證書；逾期未提出申請的，其資質證書作廢，企業(yè)相關資質按有關規(guī)定重新核定；



建筑資質轉移條件

通過上面的兩種方式，大家可以清楚的看到，想要轉移資質，還不是難事，只要按照住建部的相關規(guī)定，進行合理的操作，一般都是會成功的。通過子母公司之間資質平移；
通過吸收合并方式進行重組；

其實，在實際生活中，資質平移不僅發(fā)生在同省內，往往更多時候，還會涉及到跨省分立。這種方式就會涉及到兩個省份建設廳的溝通，這種方式一般都是等級較高，比如二級或者以上資質。不過，從資質管理規(guī)定看出，這些企業(yè)資質轉移，一般都只會涉及到施工資質，設計資質方面，如果發(fā)生資質平移，還需要重新核定，比較麻煩，還不如新設立。

建筑企業(yè)資質平移是新政策之下的產(chǎn)物，目的在于加強企業(yè)的競爭力，讓建筑業(yè)市場引入更多的活力，才能推進生產(chǎn)力的發(fā)展。