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北京天創達投資咨詢有限公司
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企業股權激勵計劃方案設計-北京天創達

2023年09月29日舉報編輯打印
企業股權激勵計劃方案設計-北京天創達
價格: 面議
起批量: 1 件起批
區域: 北京 西城區
關鍵詞:
股權激勵方案  股票期權激勵方案  分紅權激勵方案  
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詳細介紹

股權激勵(Equity Incentive)是企業通過有條件的給予員工一定的股份權益,例如股份、分紅權、增值權和表決權等,使企業與員工之間形成風險共擔和利益共享的機制,從而使員工以主人翁的心態去工作,推動企業長期健康發展。

股權激勵制度據不僅僅是適應上市公司和大企業,大家總是盯住那些大企業和上市公司的股權激勵,進行充分地研究和創新,卻忽略了股權激勵也適合小企業,尤其是創業企業,股權激勵并不是什么“店規”,而是“行規”。

正所謂:談錢是對員工的尊重。”員工追隨老板干事業,并非是看中老板的個人的才華和魅力,而是看中的兩點:一是薪資收入,二是未來發展。股權激勵就是對未來的一種契約式**。

現代社會,創業企業生存周期很短,平均為3年,尤其是高新技術企業,一旦成功獲利巨大,一旦失敗血本無歸,所以特別需要全體員工的共同努力。而能夠驅動他們努力向前的辦法就是經濟利益。

股權激勵很有效。早在晉商時期就有:出資者為銀股,出力者為身股。”即東家出錢、經理出力并為東家的資本負責。在這個制度中,東家出資金,擁有銀股,相當于現代的注冊股,享有長期穩定的利益。而掌柜則憑借自己的努力和才智,獲得了身股,不僅分享了公司的收益,更在公司經營中發揮著重要作用。

我們擁有大量股權激勵案例的經驗,包括:員工持股計劃(ESOP);股票期權激勵計劃;限制性股票激勵計劃;分紅權(虛擬股權)激勵計劃;公司內部合伙人分紅權激勵方案等。

我們提供北京編寫商業計劃書、北京撰寫創業計劃書、北京代寫可行性報告北京代寫項目建議書、北京代寫計劃書編制企業管理制度匯編、編寫企業戰略規劃、代做企業風險管理報告、股權激勵計劃方案設計、企業分紅權激勵方案設計等。

 

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