心理測(cè)評(píng)是依據(jù)一定的心理學(xué)理論，使用一定的操作程序，通過(guò)多次問(wèn)題的確定和測(cè)量，將心理特征數(shù)量化，而確定出人格、能力、心理健康等心理特征和行為的科學(xué)測(cè)量方法。給學(xué)生的能力、人格及心理健康、心理特性和行為確定出一種數(shù)量化的評(píng)定。心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)的結(jié)果可以為客觀、全面、科學(xué)、定量化地選拔人才提供依據(jù)，因?yàn)樗梢灶A(yù)測(cè)個(gè)體從事某種活動(dòng)的適宜性，進(jìn)而提高人才選拔的效率與準(zhǔn)確性，心理軟件可以了解個(gè)體的能力、人格和心理健康等心理特征，從而為因材施教或人盡其才提供依據(jù)。如學(xué)校可以依據(jù)學(xué)生的能力水平分班分組，**可以依據(jù)每個(gè)人的特長(zhǎng)分配兵種，企業(yè)可以將職員部署到與其能力，人格相兒配的部門(mén)等!

功能特征
    一、用戶(hù)管理
    1.1系統(tǒng)支持人員自由注冊(cè)，同時(shí)也提供模版，支持檔案一次性批量導(dǎo)入。
    1.2可自由設(shè)置審核狀態(tài)，人員注冊(cè)后可以即刻通過(guò)審核，也可由管理員進(jìn)行確認(rèn)審核。
    1.3可導(dǎo)出人員詳細(xì)個(gè)人檔案，支持批量導(dǎo)出。
    1.4系統(tǒng)需可支持自定義個(gè)案輔導(dǎo)報(bào)告模板。