昆明計量檢測中企業應完善檢測人員的培訓機制
企業計量工作的基礎是企業的計量管理和計量技術人員。新標準和規范在企業的貫徹實施對企業的廣大計量管理和技術人員的知識結構、業務能力和技術水平提出了新的、更高的要求。有計劃地對相關人員進行培訓和考核，使之技術水平和業務能力不斷提高，并與企業的持續發展相適應。
通過培訓，進一步增強企業計量管理人員的計量法制意識和計量管理水平和業務能力，使企業計量管理人員認識到，在生產過程中使用的計量器具要依法檢定、操作要符合規程、管理要依據科學，更好地**企業生產計量的準確，從而**終**企業的產品質量。
(1)培訓計劃
1)企業根據自身業務發展需要，在每年的年底制定次年的人員培訓計劃，并編制完成《年度培訓計劃表》及相關責任人后，即可實施：
2)未列入年度計劃的，又確有培訓需求的可提出臨時培訓申請，填寫《培訓申請表》，經負責人批準后即可實施。
(2)培訓方式
①安排外出專業學習、進修的培訓;②業余時間參加與專業有關的技術學習及其它培訓班;③參加各類專業的學術交流會、研討會及展覽會;④企業內舉辦專項講座、專項培訓或專業學術報告會;⑤結合工作實際需要，舉辦業務學習活動。
(3)培訓內容
根據人員的崗位，安排相應的專業知識培訓。此外，還包括下列培訓內容：實驗室的認證認可、標準化知識、檢測/檢定/校準質量**、計量理論知識、測量不確定度理論及數據處理、統計技術、法規、實驗部門安全及防護知識。
(4)人員考核
①工作上崗證考核。檢測人員必須參加相關部門組織的持證上崗考核，合格后持證上崗：有關部門負責人對臨時聘用人員或輔助檢測、檢定/校準人員進行必要的應知、應會科目培訓和考試，考試合格后準予有限制上崗;技術規范、標準方法更新時，參加培訓考核。
②貴重、精密儀器設備操作資格考核。凡使用貴重、精密儀器設備，工作人員以前未使用過該儀器時，由各部門組織參加儀器設備供應商舉辦的使用培訓并參加儀器設備的驗收和安裝調試，或以其它方式進行培訓，經相關部門組織考核合格后，方可被授權使用該儀器。更多關注云南中測計量檢測股份有限公司網站。云南中測計量檢測股份有限公司現設有技術部、業務部、管控部、財務部，培訓部共五個部門，基本明確公司各部門職責及體現公司員工權利義務，實現公司利益與員工利益**，確保公司健康穩定發展，使公司經營管理規范化、標準化、規模化，逐步提升公司內在品質，增強公司市場競爭力。