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寧波市眾一人力資源有限公司(寧波杭州灣新區(qū)眾一勞務(wù)派遣有限公司)成立于2017年6月，位于寧波市杭州灣開(kāi)發(fā)區(qū)，市經(jīng)工商管理局登記注冊(cè)、勞動(dòng)批準(zhǔn)許可成立的合法、的人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。
    眾一ZONIEE以人為本為宗旨，以客戶(hù)服務(wù)為中心，以資源開(kāi)發(fā)為導(dǎo)向，以實(shí)現(xiàn)共贏為目標(biāo)；致力于農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、院校人才開(kāi)發(fā)，以專(zhuān)業(yè)、創(chuàng)新的模式推動(dòng)勞務(wù)輸出、校企合作，發(fā)展成長(zhǎng)為長(zhǎng)三角地區(qū)企事業(yè)單位提供**人力資源解決方案的人力資本經(jīng)營(yíng)服務(wù)，讓人力資本實(shí)現(xiàn)大價(jià)值，從而推動(dòng)社會(huì)發(fā)展。公司匯集業(yè)內(nèi)精英，依托全國(guó)范圍的服務(wù)網(wǎng)站，**的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)和強(qiáng)大的計(jì)算機(jī)技術(shù)支持，為客戶(hù)提供多層次、高效率的人力資源服務(wù)。公司擁有豐富的勞務(wù)派遣及外包項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，建立了規(guī)范而系統(tǒng)的管理體系。從員工招聘、入職、培訓(xùn)、日常管理及考核、離職、員工關(guān)系的構(gòu)建、勞務(wù)關(guān)系的處理及應(yīng)急預(yù)案，均有系統(tǒng)化的執(zhí)行流程及方案。
    寧波眾一HR關(guān)聯(lián)公司惠州市眾力為三星電子、TCL電器、聯(lián)想、比亞迪、美的等大型企業(yè)輸送人力近十萬(wàn)余人次，在業(yè)內(nèi)有著良好的信譽(yù)與口碑。眾一公司依靠強(qiáng)大的全國(guó)戰(zhàn)略性布局網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，與珠三角、長(zhǎng)三角分公司緊密合作，匹配企業(yè)用工信息。從企業(yè)洽談、簽訂協(xié)議、勞務(wù)輸出、人員入職、自建食堂、日常管理、薪資發(fā)放等全部自主完成，減少中間環(huán)節(jié)，降低對(duì)接風(fēng)險(xiǎn)，**做到“**保姆化”服務(wù)。公司業(yè)務(wù)拓展范圍輻射長(zhǎng)三角地區(qū)，已經(jīng)為區(qū)域內(nèi)多家企業(yè)提供了人力資源服務(wù)。
    眾一傳承傳統(tǒng)，拒絕平庸，不斷創(chuàng)新，聚焦于資源的開(kāi)發(fā)，為客戶(hù)提供有效價(jià)值的服務(wù)，讓人才在工作中實(shí)現(xiàn)價(jià)值人生。
寧波市眾一力資源有限公司主營(yíng)范圍：寧波人力資源信息咨詢(xún)；寧波勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；勞務(wù)外包業(yè)務(wù)；以服務(wù)外包形式從事生產(chǎn)線管理；寧波國(guó)內(nèi)建筑勞務(wù)分包；寧波保潔服務(wù)；寧波企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)。寧波普工,長(zhǎng)期工,臨時(shí)工,短期工。
面向杭州灣新區(qū)寧波慈溪海曙,江東,江北,鄞州,鎮(zhèn)海,北侖,寧海,象山,慈溪,余姚,奉化,上海所有企業(yè)，歡迎企業(yè)人事前來(lái)咨詢(xún).

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       1、了解推薦企業(yè)的基本信息
       主要包括公司所在行業(yè)、規(guī)模、發(fā)展歷史、提供的主要產(chǎn)品或服務(wù)、行業(yè)**度、工作場(chǎng)所、核心團(tuán)隊(duì)成員介紹、，前一年的銷(xiāo)售收入和利潤(rùn)等。通過(guò)了解公司的基本情況，應(yīng)聘者可能會(huì)判斷公司是否與自己的期望有差距，是否對(duì)你有足夠的吸引力.

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       除了關(guān)注獵頭推薦的公司外，下一步就是這個(gè)職位。主要包括被推薦公司人力資源部的人員規(guī)模和分工，該崗位人員急需解決的問(wèn)題，原崗位人員為什么離職，招聘崗位的申報(bào)對(duì)象是誰(shuí)，招聘崗位在公司屬于哪個(gè)級(jí)別。從這些問(wèn)題中，候選人基本上可以判斷該職位在公司目前的水平和階段；從公司期望這個(gè)職位能解決的主要問(wèn)題，我們可以判斷你是擅長(zhǎng)還是感興趣，以及你面臨的挑戰(zhàn)有多大；前員工辭職的原因可以防止你在未來(lái)遇到類(lèi)似情況，然后你可以判斷自己是否符合企業(yè)文化
        3、了解推薦職位的薪資范圍

        工資應(yīng)該是所有員工關(guān)心的問(wèn)題。如果薪資范圍超出預(yù)期，對(duì)你沒(méi)有特別的吸引力，大多數(shù)應(yīng)聘者都會(huì)考慮放棄
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