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勞務資質取消的政策在好多地方已經開始實行，日前，黑龍江省正式發布文件，正式宣布取消施工勞務資質，支持專業經營企業成為建筑工人的主要載體。現在，全國范圍內已經取消勞務資質的省份有江蘇、山東、西安、安徽、浙江、陜西，預計到2020年，包工頭和勞務公司將被禁止。那么未來建筑公司和建筑工人面臨的嚴重問題是什么?

建筑業的“中介”問題

建筑包工頭是特定歷史時期的產物，他在農民工和建筑企業之間架起了一座橋梁，為許多農民工提供了生計渠道，建筑包工頭和勞務公司取消后，建筑公司和施工工人親自進行對接，這是一項很難的問題，主要如下：

1.建筑工人流動性很高，短期項目可能只需要三到五個月才能進入下一個項目，在這種情況下，社保支付成為一個問題。

2.在實名制之后，企業需要給員工繳納五險一金以及個稅，農民工辛苦賺來的血汗錢不愿意不會交出，從建筑企業來說，也增加了一筆支出，在“實名制”下會不會有更加灰色的用工方式出現?

3.施工現場不會每天都有人來進行檢查，并且有很多沒有實名制的施工人員，在這種環境下，除了建筑企業和施工工人雙方的自覺性，也沒有更好的執行實名制的方法。

4.建筑公司直接組織工人團隊，組織和長期管理，每次更改項目時，都必須重新組織一次，與包工頭的組織相比，這種形式的用功是很費力的，對于建筑企業來說也是比較難的。

專業作業公司和多元化的就業方式

在新的建筑施工勞務模式下，專業作業公司取代了包工頭和勞務公司，成為建筑工人的主要載體，實現了建筑工人的專業化。取得營業執照后，專業作業公司應當到主管部門備案并說明進行的工作類型，主管部門為其核發專業作業企業資質證書，公司可以在資質證書范圍內從事專業作業分包工程。

可以看出，專業作業公司實際上是勞務公司的轉型，不同的是，專業作業公司必須為建筑工人支付五險一金，并提供技能培訓。屆時，建筑市場將采用多元化的就業方式：

1.建立一支施工勞務關系穩定的骨干技術工人隊伍

2.選擇具有相應操作能力的專業作業公司

3.一些臨時任務分配給勞務派遣人員

如果是這樣的話，那么上述問題就會得到解決，專業的經營公司招聘一批工人，給他們繳納社保，并進行技能培訓。建筑公司和專業作業公司進行對接，不僅解決了中介問題，而且解決了人員的社保問題，還解決了工資問題，當然現在只有少數省份開始實施它們，未來仍然未知。從目前的表現來看，情況并不像猜測的那么糟糕