對企業人才挖掘、定向培養、專項提升為主要工作內容，

通過有效利用企業現有人力資源的方式，

培養核心干伍以及關鍵崗位合格人才。

1、大多數企業面試方法準確性不高；

2、心理問卷準確性低；

3、不清楚每個員工的特長與優勢在哪里；

4、員工越培養效果越差；

5、企業人才梯隊缺乏

6、面試結果與實際工作表現反差大；