隨著計算機技術(shù)的發(fā)展，很多傳統(tǒng)需要人工計算的崗位都被取代，效率大大提升！當(dāng)然企業(yè)的人力資源管理也與時俱進，各種人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用，提高了企業(yè)人事管理效率！

薪資管理系統(tǒng)，可規(guī)避傳統(tǒng)人工算薪模式所帶來的耗時長、錯誤多等問題，從而來提高薪資數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)度和計算效率，提升員工滿意度、輔助薪資決策。

產(chǎn)品介紹：
匯通人力資源管理套件的核心模塊之一，屬于業(yè)務(wù)應(yīng)用層面。是在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下對員工薪酬支付原則、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進行確定、分配和調(diào)整的管理模塊。可幫助HR部門有效處理大量繁雜的信息數(shù)據(jù)，從而避免人為錯誤，大大縮短處理時間。

產(chǎn)品優(yōu)勢：
薪資項目自定義：用戶可自定義薪資項目。
賬套管理模式：不同屬性的員工使用不同的薪資賬套，員工屬性可自定義。
計算規(guī)則自定義：所有的薪資計算規(guī)則都可通過前臺自然語言描述。
保障薪資安全：薪資數(shù)據(jù)后臺加密處理。
個稅專項扣除計算：緊跟國家政策發(fā)展，及時提供個稅計算工具。
各類涉薪表單：可規(guī)范輸出銀行、社保、報稅等各類格式文件。

薪資管理系統(tǒng)究竟適合什么樣的企業(yè)呢？
 
1、薪資體系復(fù)雜 
企業(yè)各不相同，有些因為企業(yè)性質(zhì)的原因，其薪資體系會非常復(fù)雜，人工核算困難！薪資管理系統(tǒng)的使用，可以規(guī)避企業(yè)在考勤、績效等數(shù)據(jù)統(tǒng)計方面的弊端，同時自動關(guān)聯(lián)薪資數(shù)據(jù)，從而減少人工介入出現(xiàn)的各種錯誤。
 
2、員工多 
企業(yè)員工多，會面臨多樣化的薪資結(jié)構(gòu)，而這正是薪資管理系統(tǒng)**擅長的！企業(yè)通過系統(tǒng)建立不同分支機構(gòu)、崗位的薪資體系，從而更好地計算每個員工的薪資信息和節(jié)省時間成本，提高核算效率。
 
3、保密性有要求 
企業(yè)可以通過薪資管理系統(tǒng)的權(quán)限分配來設(shè)置每個人員在系統(tǒng)中所能看到的數(shù)據(jù)，這樣既能讓管理人員看到自身職責(zé)范圍的薪資數(shù)據(jù)，也能通過系統(tǒng)賬號的專一性來更好地追溯薪資數(shù)據(jù)外泄的主要負責(zé)人員。

匯通簡介(VERSUIT INTRODUCTION)
蘇州匯通軟件科技有限公司(匯通科技)自創(chuàng)辦以來20多年，始終專注于產(chǎn)品的研發(fā)，技術(shù)的創(chuàng)新，打造了成熟的Versuit eHR人力資源管理系統(tǒng)和智能出入管理系統(tǒng)，涉及了生物識別等專業(yè)領(lǐng)域，發(fā)展至今實施了近千家客戶，尤其在制造業(yè)領(lǐng)域沉淀了豐富的行業(yè)經(jīng)驗。
 
匯通科技以**人力資源管理理念為前瞻，客戶需求為導(dǎo)向，科學(xué)規(guī)范的軟件項目管理為基礎(chǔ)，部署一代、研發(fā)一代、預(yù)研一代為原則，建立了一整套完善的技術(shù)研發(fā)體系，在HR專業(yè)領(lǐng)域不斷探索和實踐，打造了從HR基礎(chǔ)應(yīng)用到戰(zhàn)略應(yīng)用等各個業(yè)務(wù)模塊全覆蓋的eHR系統(tǒng)。

匯通科技迄今已連續(xù) 9 年榮獲江蘇省高新技術(shù)企業(yè)、軟件企業(yè)和江蘇省民營科技企業(yè)稱號，獲得 6 項國家實用新型專利，3 項發(fā)明專利，54 項國家計算機軟件著作權(quán)，8 項國際標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品證書。
并且通過了 **信用評級認證，ISO 27001 信息安全管理體系認證和 ISO 20000 信息技術(shù)服務(wù)管理體系認證。

匯通科技始終秉承“匯識共謀、通融共贏”的經(jīng)營理念，貫徹SQS服務(wù)體系和人性化管理制度,培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)專業(yè)的技術(shù)團隊，以高端軟硬件產(chǎn)品為載體，對產(chǎn)品研發(fā)、項目實施、售后服務(wù)進行全方位流程化管理，專注于為企業(yè)提供精細化管理解決方案，讓企業(yè)管理因我們變得更精準(zhǔn)、更高效、更卓越。