為什么那么多企業**做靈活用工

  要回答這個問題**先咱得了解下什么是靈活用工。其實靈活用工是指個人不與企業以及其關聯組織建立雇傭關系、勞動關系，而是組織與個人直接建立合作關系的模式。雙方遵循風險共擔、利益共享的原則。靈活用工區別于傳統規定全職用工，主要有時間靈活、雇傭形式靈活、服務形式靈活、就業形式靈活等特點。

像餓了么、美團、滴滴等眾多大企業就運用了靈活用工這種模式，這種模式不需要支付額外的費用，也不需要復雜的流程，企業節省了成本，人才價值可以**化。正是因為靈活用工大大節約了企業的成本，提高了企業的效率，所以越來越多的企業開始采用靈活用工的模式。尤其是在疫情之下的新經濟下，靈活用工更是發展迅猛。

那么靈活用工主要有哪些優勢呢？主要是以下幾點：

1、有效控制個稅繳納金額

我們說的“靈活就業”就是在說一個勞動者通過穩定的平臺做靈工來實現自己的收入的方式。靈活用工就是一種就業方式，企業可以通過平臺進行匹配合適的就業者。

2、降低企業用人成本

在新經濟態勢下，靈活用工可以幫助企業節約用人成本、解決招聘問題、提高人才保留率和崗位匹配等問題，有效地避免固定核心員工帶來的成本。

3、降低企業雇傭風險

當企業面臨淡旺季的時候通過靈活用工按需求雇傭人才，不建立正式的全職雇傭關系。靈活用工可以**各類人力資源組織形式的合規性，能夠控制用工及員工關系的風險。

4、解決發票缺失問題

靈活用工讓企業和個人的勞動雇傭關系轉變為合作關系，告別公對私結算傭金，由合作平臺智能結算薪酬，并開具增值**，企業可用于成本列支。

畢竟省錢比賺錢容易多，合理、合法、合規運用靈活用工，可以幫助企業解決不少財稅問題。如果您需要稅收籌劃，歡迎咨詢。