大多數(shù)情況下，人們總是不理解未成年工和童工有什么區(qū)別的。陜西法律咨詢服務(wù)千納美來科普啦！**，在年齡上童工是未滿16周歲的兒童或少年工人，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者；，我國是明令禁止使用童工的，對于未成年工是允許的，但對未成年工是進(jìn)行特殊保護(hù)的。如何對未成年工進(jìn)行保護(hù)呢？

未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。是勞動(dòng)法的主體，享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。但由于未成年工發(fā)育尚不成熟，國家為了保護(hù)未成年工的身心健康，所以我國是相關(guān)的法律對其進(jìn)行規(guī)定的。《勞動(dòng)法》第六十四條、第六十五條規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。在《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》和《未成年人保護(hù)法》等等都有相關(guān)的法律規(guī)定。

未成年工具有了一定的勞動(dòng)能力但是不能工作一些有毒、高處、高溫等作業(yè)的。年滿16周歲未滿18周歲的未成年在工作上具有了一定的勞動(dòng)能力，是可以從事一些工作的，但是未成年工在工作時(shí)法律意識(shí)淡薄，尤其是當(dāng)自身的利益遭受到損害的時(shí)候，不知道怎么去維護(hù)自身的利益，所以當(dāng)未成年工發(fā)生了勞動(dòng)糾紛是和正常的勞動(dòng)者一樣享有維護(hù)權(quán)利的權(quán)利的，當(dāng)用人單位用你還未成年的理由拖欠工資、不給休假、不給賠償?shù)鹊榷际遣缓戏ǖ模闯赡旯な且粯涌梢灾俨迷V訟的。

因此，當(dāng)未成年工發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，可以先和用人單位進(jìn)行調(diào)解協(xié)商，如協(xié)商不成的，可以去申請仲裁，申請仲裁值得注意的是勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出，未成年工對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院再提起訴訟，也可以直接不經(jīng)過仲裁就直接提起訴訟。

未成年工在遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)積極的用法律武器來維護(hù)自身的權(quán)利，保持冷靜，可以通知其自己的監(jiān)護(hù)人進(jìn)行維權(quán)；在未發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，也可以先學(xué)習(xí)一些和未成年工相關(guān)的法律知識(shí)或者看相關(guān)的視頻。無論是否發(fā)生勞動(dòng)糾紛都可以通過千納美法律平臺(tái)來學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)，也可撥打千納美平臺(tái)熱線4006-881688進(jìn)行咨詢。