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勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合（實際用工單位）之間。

1、勞務派遣業務以行政許可為基礎

《勞動合同法》修正案明確了勞務派遣業務屬于特許經營業務，即沒有經過人力資源和社會保障部門的行政許可，任何企業不允許經營勞務派遣業務。同時，《勞務派遣行政許可實施辦法》進一步規范了行政許可的要求。在此基礎上，應當嚴格把握勞務派遣業務行業需要的特殊性，在確認用工單位與人力資源公司之間是否存在勞務派遣關系時，堅持行政許可為基礎的原則，不能隨意擴大勞務派遣的范圍。同時，若人力資源公司沒有獲得勞務派遣的行政許可，而繼續經營勞務派遣業務（過渡期內的除外），對人力資源公司應當以違法經營為基礎來追究其法律責任；而對用工單位，應當以認定事實勞動關系為基礎，來界定其對被派遣員工應承擔的法律責任。

2、勞務派遣關系以勞動關系的建立為前提

勞務派遣關系屬于三方法律關系。在這三方關系中，從我國《勞動法》以及《勞動合同法》的調整范圍來看，均應當以勞動關系為前提。若勞務派遣員工不能與勞務派遣公司建立勞動關系，那么三方也無法直接建立勞務派遣關系。長安勞務派遣公司

因此，若勞務派遣員工不屬于我國勞動法律法規調整的勞動者的范疇，則無法與勞務派遣公司建立勞動關系。例如：未辦理就業許可證的外籍、港澳臺或無國籍人士，已經達到退休年齡并領取養老保險待遇的人員，在校學生、《公司法》界定的企業高管等，均不應當屬于勞動法律法規調整的人員，無法與任何企業直接建立勞動關系，因此，也無法形成勞務派遣關系。

3、勞務派遣公司應當定性為經營性公司

在勞務派遣關系中，勞務派遣公司的角色與定位應當如何把握，一直是個重要問題。一直以來，對于勞務派遣公司的定位缺少認識，即勞務派遣公司屬于“中介”公司還是屬于“經營性”公司不清楚。

隨著我國人力資源服務市場的逐步規范和完善，人力資源公司通過自己的業務能力、服務內容、人力資源的整合能力、風險承擔能力等在競爭中凸顯其競爭優勢。

因此，勞務派遣公司也應當定性為經營性公司，其在勞務派遣業務中的經營風險與經營收益可以通過評估與約定的方式來實現，而不應當僅僅是收取較低的管理費，不承擔勞動用工風險和經營風險的中介公司。

勞動力使用關系，即用工單位對勞務派遣員工的使用關系。在此基礎上，應當賦予用工單位勞動過程的管理權，即用工單位可以按照對自己合同工的管理方式進行管理。

勞務派遣公司介紹：

東莞市智其貴實業投資有限公司[zhiqigui]作為專業的人力資源服務商，自2014年9月成立以來，憑借誠信、專業服務理念和管理文化迅速在行業內確立自己的市場地位。智其貴專注于人力資源服務領域，以企業和人才需求為導向，按照專業化、信息化、產業化、國際化發展方向，逐步形成了多渠道覆蓋人力資源服務的公司。

智其貴是一家服務專業、公信力足、創新能力強的綜合性人力資源服務商。為不斷推進服務的專業化、信息化、國際化發展，我們完善客戶服務體系：自2017年開始，智其貴推行OHSAS18001職業健康安全管理體系、ISO9001質量管理體系及ISO14001環境管理體系，專注于人力資源領域，以一支具有強烈服務意識和創新能力的服務團隊，發展成為珠三角地區企事業及zhengfu機構人力資源專業服務的戰略合作伙伴。長安勞務派遣公司

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