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濟(jì)寧眾聯(lián)勞務(wù)有限公司
主營(yíng):勞動(dòng)保險(xiǎn)代理; 勞務(wù)派遣; 勞務(wù)外包; 招聘; 勞務(wù)輸出; 保潔服務(wù); 物業(yè)管理; 園林綠化; 財(cái)稅服務(wù); 
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雇主責(zé)任險(xiǎn)和團(tuán)體意外險(xiǎn)的區(qū)別

2020年01月06日舉報(bào)編輯打印
價(jià)格: 面議
起批量: 1 件起批
區(qū)域: 山東 濟(jì)寧
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工傷  意外  零免賠  
聯(lián)系人: 孟* 女士 (經(jīng)理)
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詳細(xì)介紹
雇主責(zé)任險(xiǎn),中國(guó)人保&眾聯(lián)勞務(wù)聯(lián)合打造,價(jià)格低,按月交,賠償高(80萬(wàn)),理賠快(30天),保的廣(**70歲也能保),保的全(除正常費(fèi)用可報(bào)銷(xiāo),誤工費(fèi)、法律費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)、轉(zhuǎn)院就醫(yī)食宿費(fèi)都可報(bào)銷(xiāo)),賠償率高(10%為額度的120%賠償,50%為額度的賠償,20%為額度的80%賠償。一般商業(yè)險(xiǎn)賠償率不足50%,一般不會(huì)賠償,更不會(huì)超額賠償)。銷(xiāo)售電話(huà):xxx  銷(xiāo)售微信:xxx
隨著時(shí)代的發(fā)展,企業(yè)對(duì)人才的需求越來(lái)越大,同時(shí)人才的管理也對(duì)企業(yè)提出了更高的要求,如何留住人才,如何避免企業(yè)員工因?yàn)橐馔舛c企業(yè)產(chǎn)生糾紛,從而給企業(yè)帶來(lái)負(fù)面的影響。為了企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展,一般都會(huì)選擇雇主責(zé)任險(xiǎn)為公司員工保障身體安全。
一、什么是雇主責(zé)任險(xiǎn)
雇主責(zé)任險(xiǎn)多少錢(qián)一年呢?雇主責(zé)任險(xiǎn)主要是企業(yè)為了正常運(yùn)營(yíng)并保障企業(yè)與員工的利益而設(shè)立的,這樣,當(dāng)員工在工作期間,因?yàn)楣ぷ鞯脑虺霈F(xiàn)身體上的疾病或工傷,且在保險(xiǎn)承保的范圍內(nèi),這些責(zé)任會(huì)直接轉(zhuǎn)給保險(xiǎn)公司,由保險(xiǎn)公司給雇主提供一定的賠償。
很多人還想知道雇主責(zé)任險(xiǎn)多少錢(qián)一年?眾聯(lián)保險(xiǎn)為例,投保雇主責(zé)任險(xiǎn)**10人起,價(jià)格低至每月11元/人。

二、雇主責(zé)任險(xiǎn)保障對(duì)象
1、企事業(yè)單位正式員工
2、臨時(shí)工、季節(jié)工、學(xué)徒工
3、外包派遣員工
4、實(shí)習(xí)期學(xué)生
5、勞務(wù)合同工

三、雇主責(zé)任險(xiǎn)保費(fèi):
費(fèi)率需根據(jù)工作地址、職業(yè)性質(zhì)、免賠額以及被保險(xiǎn)人選定的賠償限額來(lái)確定。
 
保費(fèi)=被保險(xiǎn)人員工預(yù)計(jì)工資總額(包括獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等)×風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)率,到保險(xiǎn)期間到期時(shí),再計(jì)算出實(shí)際保費(fèi),多退少補(bǔ)。

四、雇主責(zé)任險(xiǎn)主要除外責(zé)任:
1、雇員由于疾病、傳染病、分娩、流產(chǎn)以及因這些疾病而施行內(nèi)外科手術(shù)所致的傷殘或死亡;
2、由于雇員自加傷害、自殺、犯罪行為所致的傷殘或死亡;
3、被保險(xiǎn)人的故意行為或重大過(guò)失;
4、被保險(xiǎn)人對(duì)其非人事承包商雇員的責(zé)任

我們的產(chǎn)品 
1、加強(qiáng)版:身故80萬(wàn)+**20萬(wàn)
3、豪華版:身故40萬(wàn)+**5萬(wàn)
4、強(qiáng)化版:身故20萬(wàn)+**4萬(wàn) 
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眾聯(lián)雇主責(zé)任險(xiǎn):
承保年齡范圍16—70歲遠(yuǎn)高于一般公司的60歲年齡上限

眾聯(lián)勞務(wù)有限公司
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聯(lián)系地址: 山東省濟(jì)寧市任城區(qū)太白中路蘇寧生活廣場(chǎng)21樓
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